SALÁRIOS MÍNIMOS EUROPEUS

Na Holanda, onde o montante do ordenado mínimo varia com a idade das pessoas, atinge o seu máximo a partir dos 23 anos, permitindo ao trabalhador ganhar € 1446.6/mês.

No Luxemburgo, a questão da idade também é levada em conta: os menores de 18 anos recebem cerca de € 1441.19, os maiores de 18 anos e não qualificados recebem  € 1801.49, mas se forem qualificados já passa para € 2161.79.
Na Irlanda, o salário mínimo é de € 8.65/hora trabalhada, não dando azo a pagamentos de horas não trabalhadas.
Na Bélgica, a partir dos 21 anos, o salário mínimo é de € 1501.82, abaixo dessa idade existe uma variação em função da permanência nas empresas.
Quem trabalha no Reino Unido, tem um ordenado mínimo mais uma vez em função da idade e da qualificação, estando estabelecido que menores de 18 anos têm de receber no mínimo £ 3.68/hora, entre os 18 e os 20 anos no mínimo recebem £ 4.98/hora, quando atingem os 21 anos passam a ganhar no mínimo £ 6.19/hora, sendo a conversão em euros ao sabor do câmbio.
Os melhores ordenados mínimos do mundo situam-se quase todos na Europa, dependem de um modo geral da idade e da qualificação, o que é uma medida discriminatória segundo a abordagem do trabalho igual /salário igual, mas pior ainda é o facto da pessoa ao ser qualificada ou seja ter formação superior a outra, só por si permitir-lhe ganhar mais, o que é discriminatório do ponto de vista de todo o cidadão europeu ter os mesmos direitos.
Na realidade a legislação europeia pretende criar cidadãos mais qualificados e para isso deviam acabar os estudos no mínimo aos 21/23 anos já com uma licenciatura. Desta forma estes países desincentivam o abandono da escola ou da formação a tempo inteiro: o que vai implementar um cidadão médio mais formado, mais consciente, com mais perspetivas da vida, teoricamente mais empreendedor, mas também mais politizado e desestabilizador nas épocas de crise.
A filosofia do ordenado mínimo é uma resposta de defesa dos países capitalistas às sociologias do socialismo, limitando a exploração excessiva do trabalhador pela entidade patronal e criando uma sociedade em que qualquer pessoa possa ter alguma dignidade.
CONCLUSÃO
Um ordenado mínimo pode ser a diferença de várias fábricas e lojas a trabalhar porque têm consumo assegurado.
PensaCM